Замечания по поводу вашей одежды, замечания по поводу вашей внешности, невинный на первый взгляд физический контакт, который кажется гораздо более зловещим — бесчисленное множество женщин страдают от сексуальных домогательств в той или иной форме на рабочем месте от своих сотрудников, сослуживцев и даже начальников. Большинство из них отмахиваются от этого, боясь последствий, стыда или финансовых трудностей. 25 ноября, в Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин в 2015 году, научитесь распознавать признаки домогательств на рабочем месте, предотвращать и реагировать на издевательства на рабочем месте.
В 1990-х годах Индия стала свидетелем самого противоречивого и жестокого группового изнасилования на рабочем месте в Раджастане, когда социальный работник, пытавшаяся предотвратить детские браки в рамках своих обязанностей, была "наказана" за попытку встать на защиту того, что правильно. Из-за отсутствия внутренних законов, направленных на решение этой проблемы, жертва не получила правосудия, а ее преступники остались на свободе.
Группа по защите прав женщин "Вишакха" была справедливо возмущена судебной ошибкой и обратила на это внимание Верховного суда Индии. В результате в 2012 году Верховный суд Индии принял Закон о сексуальных домогательствах женщин на рабочем месте (предотвращение, запрещение и возмещение ущерба), призванный обеспечить защиту от сексуальных домогательств женщин на рабочем месте, а также предотвращение и возмещение жалоб на сексуальные домогательства.
Закон требует, чтобы на всех рабочих местах были созданы комитеты по внутренним жалобам для решения проблемы сексуальных домогательств. Закон также требует создания местного комитета по рассмотрению жалоб в каждом округе Индии, куда жертвы могут подавать свои жалобы и сообщать о домогательствах на рабочем месте.
Определение сексуального домогательства на рабочем месте
Как определено в руководстве Верховного суда (Вишакха против штата Раджастан, август 1997 г.), типы сексуальных домогательств на рабочем месте включают:
- Физический контакт.
- Требование или просьба оказать сексуальные услуги.
- Сексуально окрашенные замечания.
- Показывать порнографию.
- Любое другое нежелательное физическое, вербальное или невербальное поведение сексуального характера, например, подглядывание, рассказывание грязных шуток, высказывание сексуальных замечаний о теле человека и т.д.
Что делать, если вы подвергаетесь домогательствам на работе?
1. Поговорите с человеком напрямую
Многие женщины стесняются вступать в конфликт с домогателями. Они пропускают это мимо ушей, возможно, воспринимая это как "единичный случай". Однако лучше всего заявить о своем дискомфорте и попросить домогающегося вас человека остановиться, когда произошел первый инцидент сексуального домогательства. Дайте понять, что вы примете меры, если ваш обидчик продолжит вести себя так же.
2. Проинформируйте своих руководителей, менеджера по персоналу
Во многих случаях угрозы принятия мер против них достаточно, чтобы отпугнуть домогающихся и потенциальных домогателей. Однако если они продолжают свое поведение, лучше всего обратиться к начальству. Напишите официальное письмо/электронное сообщение с точными деталями инцидента. Одновременно в ваших интересах связаться с менеджером по персоналу и ознакомиться с правами компании в отношении преследования сотрудников. Этот шаг будет работать в вашу пользу в случае, если ваш руководитель не предпримет никаких действий или окажется виновником домогательств. Убедитесь, что все предпринятые вами действия оформлены в письменном виде, чтобы обеспечить доказательство того, что вы подали жалобу.
3. Найдите свидетелей или других пострадавших
Большинство виновных в физических и психических домогательствах на рабочем месте имеют за плечами историю плохого поведения. Узнайте, есть ли у них другие жертвы в вашей компании, чтобы укрепить свою позицию. Зафиксируйте показания любых свидетелей ваших инцидентов в письменном виде. Это не только поможет поддержать вашу жалобу, но и поможет вам предпринять юридические действия против вашего обидчика.
Согласно Руководству Вишакха, личность пострадавшей женщины, ответчика, свидетелей, а также другие детали жалобы не могут быть опубликованы или раскрыты общественности/СМИ. Сексуальные домогательства на рабочем месте — это очень серьезная проблема, от которой ежедневно страдают миллионы женщин в Индии. Каждый раз, когда женщина молча отмахивается от домогательств на работе, она дает своему обидчику шанс продолжать свое поведение на все новых и новых жертвах.
В Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин 2015 года проинформируйте себя о своих правах и законах о сексуальных домогательствах на рабочем месте. Научитесь распознавать признаки сексуальных домогательств на работе, чтобы помочь и себе, и своим коллегам-женщинам.
