С увеличением числа молодых людей, получающих престижные дипломы в лучших институтах, они с огромной скоростью поднимаются на вершину карьеры. В такие моменты старшие сотрудники видят себя работающими с более молодым начальником и не всегда доброжелательно относятся к этому факту.
Вы отдаете компании всю душу и сердце, но отказываетесь от отпуска ради работы. Хотя вы были вознаграждены похвалой и повышением по службе, в один прекрасный день вы узнаете, что бразды правления офисом переходят к новому и очень молодому боссу. Этого достаточно, чтобы ввергнуть вас в безумие! Но работа с молодым боссом не обязательно должна быть кошмаром. Вам просто нужно взглянуть на вещи по-другому.
Несколько советов по успешной работе с более молодым начальником
1. Будьте открыты
Вам только что представили нового начальника, который очень молод! Вашим первым побуждением может быть уход из компании и поиск другой работы, где ценят ваш талант и опыт. Или вы остаетесь в стороне и доказываете новому начальнику свою преданность и состоятельность. Покажите боссу, что вы ценный сотрудник и что изменения на рабочем месте вас не коснутся. Это в значительной степени поможет вам справиться с тем, как работать с молодым боссом.
2. Вы научитесь чему-то новому
Сегодня большая часть населения подключена к Интернету. Если ваш офис еще не догнал остальных, ваш новый босс, скорее всего, задаст темп. Возможно, он хочет, чтобы его сотрудники были в курсе последних технологических тенденций. Если вы до сих пор не пользовались электронной почтой, мессенджерами и другими онлайн-платформами, сейчас самое время освоить их.
3. Будьте собой!
Оставайтесь собой — это один из способов добиться расположения босса. Просто будьте тем, кто вы есть. Продолжайте усердно работать и следуйте своим собственным путем. Ваш начальник может больше доверять вам и ценить вашу честность.
4. Советуйте, но не поучайте
"Когда я был в твоем возрасте…" — одна фраза, которую нужно избегать как чумы! Хотя новый начальник может быть ровесником вашей дочери или сына, это не дает вам права указывать ей/ему, что делать и как управлять компанией. Найдите с ним общие связи, например, музыку и хобби. Легче наладить отношения, если у вас есть что-то общее.
5. Уверенно поднимайте вопросы
Один из важных моментов, который необходимо учитывать при работе с молодым начальником, — это уверенное начало дискуссии. Поскольку ваш начальник так молод, вы можете чувствовать себя обязанным говорить с ним, как с ребенком. Не надо! Делайте это с уважением и в напористой манере. Если вы чувствуете, что не можете сделать это на встрече с другими людьми, попросите о встрече один на один. Как знать, возможно, вы оба одинаково относитесь к этому вопросу!
Молодой начальник не обязательно должен быть неприятным. Если вы будете относиться к происходящему со зрелостью и пониманием, вы добьетесь успеха. Открытость к предложениям, сердечность и принятие перемен помогут создать позитивную атмосферу на работе, и вы сможете отдать компании все силы.
