Теперь, когда первый месяц официально закончился, и вы вернулись к обычному рабочему графику в офисе, как вам быть дальше?? Совещание по мозговому штурму в 7 вечера, конференц-связь в 7 утра, вечеринка после работы — как вы справитесь с этим?? Эти вопросы не дают вам покоя, пока вы медленно входите в новый баланс между работой и личной жизнью, которого вы достигли с большим трудом??
Теперь, когда пресловутый первый месяц возвращения к работе после рождения ребенка позади, начинается более сложный этап поддержания темпа на работе и дома. И мы понимаем, что все предсказания об обреченности нашей карьеры были излишними. С помощью реалистичного планирования, постановки целей и управления ожиданиями мы можем получить все.
Управление домом
Давайте расставим приоритеты: дом — вот что важно в первую очередь, сейчас, как никогда.
Сразу же задайте себе эти сложные вопросы:
- Если до сих пор у вас жили родственники, чтобы помочь, это вечная договоренность?? Или они скоро съедут??
- Если они будут рядом, смогут ли они продолжать заботиться о ребенке или вам понадобится няня, которая будет присматривать за ним под присмотром старших?
- Если они не хотят, есть ли у вас кто-то вроде няни или детского сада, где о вашем малыше позаботятся в ваше отсутствие?
- Устраивает ли вас темп управления домом — приготовление пищи, продукты, уборка и т.д? Если нет, то нужна ли вам помощь сейчас??
По некоторым из вышеперечисленных признаков вы, возможно, уже поняли, что в вашем устройстве намечаются изменения. В этом случае рекомендуется установить модель поведения сейчас, пока у вас еще есть гибкость в работе. Это позволит вам не торопиться домой, если в какой-то день дела пойдут не так.
Управление финансами
С появлением ребенка ваши расходы возрастут — как вы уже поняли. Такие простые вещи, как счет за продукты, теперь растут в геометрической прогрессии — подгузники или детское питание не бывают дешевыми. С огромным количеством вариантов, доступных в Интернете для покупки продуктов, виртуальный шопинг становится очень удобным, как только вы становитесь многозадачным родителем.
Рабочий фронт
Теперь, когда первый месяц позади, еще раз обсудите с командой, как вернуться на работу на полный рабочий день и составить график. Сотрудничество вашей команды будет иметь первостепенное значение. При условии выполнения поставленных задач и соблюдения сроков у вашего начальника не должно возникнуть проблем.
Уточните, что работа на полную ставку означает 9-6, 8-5 или любой другой установленный рабочий день. Это больше не означает, что с 9 до сколь угодно удобного времени, и это явно осталось в прошлом. Придерживайтесь своего расписания каждый день. В тот момент, когда они почувствуют изменения, которые были сделаны, это будет взято в качестве примера для подражания при следующей возможности.
Поинтересуйтесь, какие ясли предоставляются сотрудникам отделом кадров. Это означает, что ваша малышка будет рядом с вами, и вы сможете проведать ее во время обеда или перерыва на чай.
Возвращение к работе и ее выполнение — это всего лишь вопрос настроя. При небольшом планировании мы легко сможем перейти и этот мост.
