Команда, которая не понимает вашего давления, связанного с воспитанием ребенка дома, начальник, который может ожидать, что поздние ночи останутся частью вашего рабочего стиля, конференц-звонки в 10 вечера. Это лишь некоторые из проблем, с которыми сталкиваются молодые родители, когда возвращаются на работу после рождения ребенка. Крайне важно сразу после возвращения правильно сформулировать ожидания, чтобы в дальнейшем не столкнуться с неприятными обстоятельствами.
Мысль о возвращении на работу после рождения ребенка — одна из самых нервных и неприятных для работающих матерей, хотя для работающих отцов она менее неприятна. Когда декретный отпуск продолжительностью три или шесть месяцев подходит к концу, большинство молодых мам начинают беспокоиться о том, как совмещать работу и дом, как только офис начинает работать в полную силу. В основном это связано со страхом, что коллеги и начальство на работе могут не понять вашу позицию или потребность в гибкости. Вот несколько советов для начала работы:
Наметьте четкий план на первый месяц после выхода на работу
Многие молодые мамы обсуждают с непосредственным начальством или отделом кадров своей организации необходимость гибкого подхода в течение месяца после выхода на работу. Это может повлечь за собой необходимость работать меньше часов в офисе и компенсировать остальное из дома. Это особенно поможет вам в период отвыкания от работы. Это поможет вам быть откровенным со своим офисом, чтобы они могли спланировать ресурсы и рабочие графики соответствующим образом. Убедитесь, что остальные члены команды — коллеги, подчиненные, клиенты — знают о вашем плане и понимают его, как только вы присоединитесь к ним. Как муж, учитывайте тот факт, что ваша жена будет ценить ваше присутствие сейчас больше, чем когда-либо прежде. Старайтесь возвращаться домой пораньше после работы, чтобы больше помогать ей с ребенком.
Соблюдайте религиозность
Придерживайтесь плана. Не делайте исключений — ни для самой важной встречи с клиентом, ни для ежегодной офисной вечеринки, на которой присутствуют все. Если вы сделали исключение, то его будут ожидать каждый раз. И не успеете вы оглянуться, как вас снова потянет в обычную рутину, а ваш собственный установленный график будет выброшен в окно. Прогулки с друзьями, ужины с клиентами — все это может появиться у работающего отца раньше, чем у матери. Постарайтесь составить для этого расписание. Установите правило, что если вы не запланировали заранее, вы не сможете присутствовать на мероприятии, так как вашей жене нужна помощь по дому.
Убедитесь, что ваш рабочий день завершен
Наметьте реалистичные цели для вашего нового рабочего дня. Старайтесь делать это в начале дня, до того, как все остальное, чтобы у вас было четкое представление о том, что должно быть достигнуто, если только не случится что-то неожиданное. Не составляйте нереальные списки дел. Это будет оказывать на вас ненужное давление, заставляя оставаться на месте, чтобы завершить работу. Однако сокращение рабочего времени означает меньше времени на общение с коллегами и более короткие перерывы на чай/обед. Старайтесь максимально использовать время, которое вы проводите в офисе, чтобы работа могла беспрепятственно продолжаться и в ваше отсутствие.
Используйте свое время с умом
Хорошо планируйте, что будут делать ваши подчиненные и что будете делать вы. Работайте с членами вашей команды над тем, чтобы они соблюдали свои сроки вместе с вами, чтобы вы могли соблюдать свои собственные сроки с начальством или клиентами.
Разговоры с коллективом
В течение месяца после начала работы активно обращайтесь к коллективу с планом возвращения к полному рабочему дню или необходимости продления гибкого графика. Сюрпризы в этом вопросе не будут восприняты хорошо, только потому, что это окажет дополнительное давление на остальных членов команды.
Самое главное — никогда не извиняйтесь за свой рабочий график. Согласие компании на ваш временный гибкий график работы свидетельствует о вашей значимости в компании. Однако ни в коем случае не давайте им повода почувствовать, что вы их подвели.
